加班費(fèi)計(jì)算方法

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》【勞社部發(fā)[2008]3號(hào)】規(guī)定，日工資=月工資收入÷21.75(月計(jì)薪天數(shù))，小時(shí)工資=月工資收入÷(21.75×8小時(shí))。以成都富士康為例，小時(shí)工資用底薪2200÷(21.75×8)約等于12.6。富士康加班費(fèi)就是根據(jù)小時(shí)工資來(lái)計(jì)算的，加班分為平時(shí)、周末和節(jié)假日加班3種類(lèi)型，分別享受不同加班薪資倍數(shù)。

平時(shí)加班(1.5倍工資)

平時(shí)指的是周一到周五，平時(shí)加班是小時(shí)工資的1.5倍，即12.6x1.5=18.9元/小時(shí)。正常工作8小時(shí)，超出部分算加班。

周末加班(2倍工資)

周末加班是小時(shí)工資的2倍，即12.6x2=25.2元/小時(shí)。全天算加班，工作10小時(shí)可得加班費(fèi)25.2x10=252元。

節(jié)假日加班(3倍工資)

節(jié)假日加班是小時(shí)工資的3倍，即12.6x3=37.8元/小時(shí)。全天算加班，工作10小時(shí)可得加班費(fèi)37.8x10=378元。

所以底薪越高，小時(shí)工資加班費(fèi)基數(shù)就越高。富士康的工資是靠加班加出來(lái)的也是有一定道理的。全國(guó)富士康底薪一般在2000-2200元，均高于園區(qū)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。富士康園區(qū)合理安排加班，法定支付加班費(fèi)，在保障生產(chǎn)的同時(shí)，也支付了員工加班應(yīng)得的報(bào)酬。

以上就是富士康加班費(fèi)怎么算的全部?jī)?nèi)容，詳細(xì)請(qǐng)查看=>> 最新成都富士康招聘簡(jiǎn)章