剛?cè)肼毘啥几皇靠档膯T工，一般都從事基礎(chǔ)的車間普工崗位，有做包裝，質(zhì)檢，倉管、測試等工作的。富士康員工都是先慢慢從基層的崗位做起，后面根據(jù)工作能力和經(jīng)驗來調(diào)配崗位，那成都富士康員工如何晉升，升職加薪需要什么條件呢?

根據(jù)富士康員工晉升管理制度，成都富士康晉升分為資位和管理職位。資位線就從員一到員三、師一晉升到師二十，會根據(jù)個人的資歷和能力進行資位升級。職位和資位晉升的主要依據(jù)是績效，富士康績效等級是優(yōu)甲乙丙丁，每年評估當(dāng)年績效。以兩年為期限，如兩年能拿到甲或最高績效等級優(yōu)，資位就可以升了，升級的快慢是根據(jù)獲取的績效等級，取得的績效等級越高，晉升就越快。資位還與工資是掛鉤的，沒升一級，基本和績效工資就要對應(yīng)的提高。成都富士康管理職有正副線長，正副組長，正副課長等，也是一級一級往上升，管理職位越高，管理的權(quán)限就越高。

以上就是成都富士康員工如何晉升的全部內(nèi)容，詳細請查看=>> 最新成都富士康招聘簡章